Quest’anno, per celebrare la Giornata internazionale della donna l’8 marzo, The Economist pubblica l’indice del soffitto di cristallo. Confronta le condizioni di lavoro delle donne nell’OCSE , un club di 29 paesi. L’indice si basa su dieci misure, dalla partecipazione alla forza lavoro e dagli stipendi al congedo parentale retribuito e alla rappresentanza politica. I grafici sottostanti mostrano come ogni paese si è comportato nel 2024.
La Svezia è arrivata al primo posto, ponendo fine alla serie di due anni di vittorie dell’Islanda
I paesi nordici hanno sempre ottenuto buoni risultati nel nostro indice, che pubblichiamo da 13 anni, grazie a politiche che supportano l’uguaglianza di genere e i genitori che lavorano. All’estremità opposta della classifica, la Corea del Sud, che era sempre arrivata all’ultimo posto, è salita al 28° posto, spingendo la Turchia all’ultimo posto. La Nuova Zelanda è stata il nostro paese con i maggiori miglioramenti, salendo di otto posizioni fino al quinto posto. Uno sguardo più attento ai nostri dieci criteri mostra quali fattori stanno guidando questi movimenti.
Iniziamo dall’istruzione
Le donne in tutta l’OCSE si laureano all’università a tassi molto più alti rispetto agli uomini. L’anno scorso, il 45% delle donne aveva una laurea, rispetto al 36,9% degli uomini, un divario leggermente maggiore rispetto al 2023. Nell’ultimo decennio, circa un terzo delle persone che hanno sostenuto il GMAT , l’esame di ammissione de facto per un MBA , sono state donne. Nel 2024 questa quota è aumentata modestamente al 36%, guidata dagli aumenti in Finlandia, Estonia e Nuova Zelanda.
Nonostante le tendenze, la partecipazione femminile al lavoro resta più bassa
Secondo gli ultimi dati disponibili, il 66,6% delle donne in età lavorativa aveva un impiego, rispetto all’81% degli uomini. Questi tassi variano notevolmente a seconda del Paese: in Islanda e Svezia, ad esempio, più dell’82% delle donne lavora, mentre in Italia la cifra è solo del 58%. I tassi di partecipazione più bassi ostacolano la progressione di carriera, che a sua volta influisce sul divario retributivo di genere. In tutta l’ OCSE , i salari medi delle donne sono ancora inferiori dell’11,4% rispetto a quelli degli uomini.
In alcuni paesi, come l’Australia e il Giappone, il divario tra uomini e donne si sta ampliando
Ruoli apicali
I tre indicatori successivi tracciano in generale il progresso delle donne nel mondo degli affari e della politica. La quota di seggi nei consigli di amministrazione delle aziende ricoperti da donne è aumentata dal 21% nel 2016 al 33% di oggi. In Nuova Zelanda, Francia e Gran Bretagna le donne ora ricoprono quasi lo stesso numero di posizioni nei consigli di amministrazione degli uomini. Allo stesso modo, in Svezia, Lettonia e America le donne ora ricoprono quasi la metà di tutte le posizioni dirigenziali. La Gran Bretagna ha ottenuto risultati particolarmente buoni su questi indicatori rispetto agli anni precedenti, aumentando il suo punteggio complessivo.
Anche la rappresentanza in politica sta aumentando in tutta l’ OCSE . Dopo la stravaganza elettorale dell’anno scorso, la quota di seggi delle donne nei parlamenti ha superato il 34% per la prima volta nella storia dell’indice. In Gran Bretagna, l’elezione di altre 43 donne parlamentari nel luglio 2024 ha aumentato la loro quota dal 35% al 41%.
Solo il 16% dei legislatori giapponesi sono donne, e questo succede sebbene si tratti di un record per questo paese
Congedi parentali
I nostri ultimi tre indicatori riguardano gli effetti della creazione di una famiglia (questi hanno un peso minore nella classifica poiché non tutte le donne avranno figli). Poiché le madri continuano a svolgere la maggior parte dei doveri di cura dei figli, un generoso congedo parentale e un’assistenza all’infanzia accessibile possono aumentare significativamente la loro partecipazione alla forza lavoro. In base a queste misure, l’America si comporta particolarmente male.
È l’unico paese ricco che non prevede alcun congedo parentale obbligatorio a livello nazionale e le spese per l’assistenza all’infanzia superano il 30% dei salari medi. Solo la Nuova Zelanda e la Svizzera hanno costi relativi più elevati, rispettivamente del 37% e del 49%. Politiche più generose esistono in Ungheria e Slovacchia, dove le madri ricevono l’equivalente di un congedo completamente retribuito per 79 e 69 settimane, rispettivamente.
Anche il congedo per i padri è importante: impedisce alle aziende di discriminare le donne e aiuta a condividere l’onere dell’assistenza all’infanzia
Sorprendentemente, Giappone e Corea del Sud hanno le politiche di congedo di paternità più generose nell’OCSE (anche se pochi neo-padri scelgono di restare a casa). L’indice del soffitto di cristallo è un’istantanea ampia e imperfetta della forza lavoro. Ma aiuta a mostrare come i paesi si comportano su un gruppo coerente di indicatori nel tempo. Sebbene le donne stiano ancora lottando per sfondare il soffitto di cristallo, la maggior parte dei paesi sta almeno cambiando in meglio.
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Questo articolo è stato pubblicato il 5 marzo 2025 su The Economist
Traduzione a cura di DonnexDiritti
