La trentatreenne Zoe [nome di fantasia] ricorda il suo calvario in una nota stazione radio greca: “Il direttore del telegiornale di 55 anni mi costringeva in un angolo e mi intrappolava per farsi toccare. A volte, aveva scoppi di rabbia e ci licenziava. Più tardi, il mio editore, una donna molto rigida, ha cominciato a definirmi un’idiota. Me l’ha detto così tante volte che alla fine ci ho creduto”. Poi è arrivato il “noto giornalista” che l’ha invitata a bere qualcosa e quando sono usciti ha provato a baciarla minacciando di dire a tutti che erano stati insieme, “così ho ceduto e sono andato a letto con lui”.
“Anni dopo ho scoperto che aveva fatto la stessa cosa ad altre due”
Storie di abusi e violenze sessuali
Anche Dimitra, 44 anni, ha parlato a condizione che il suo vero nome non fosse usato, e ha detto di aver subito tormenti simili a quando studiava giornalismo, quando il suo professore, un importante giornalista e direttore del giornale dove doveva fare la tirocinante, ha cominciato una relazione con lei. Ma quando ha cercato di farla finita, “mi ha minacciato, dicendomi che mi avrebbe cacciato [dal tirocinio] – dice Dimitra – e avrebbe parlato di noi ai miei genitori. Per paura ho continuato a stare con lui. Ero depressa. Ero in uno stato d’animo così terribile che quando attraversavo la strada speravo di essere investita da un’auto. Mi ha lasciata andare solo quando ho avuto un esaurimento nervoso”.
I loro resoconti sono tra le numerose testimonianze fornite a BIRN da giornaliste greche, molte delle quali affermano di aver subito molestie e abusi nel loro lavoro
Eppure la cultura del silenzio, dello stigma e della paura impedisce a queste donne di fare vere e proprie denunce, e molti giornali non dispongono di regole chiare su come questi abusi dovrebbero essere segnalati e affrontati. Donne che hanno parlato a condizione che non venissero usati i loro veri nomi. Nel 2022 si sono svolti in Grecia i primi tre processi #metoo che hanno coinvolto abusi nello sport e nella cultura, ovvero solo un anno dopo che la medaglia d’oro olimpica, Sofia Bekatorou, ha accusato di stupro un funzionario della Federazione velica ellenica.
Impossibile lanciare un #metoo che riguardi i media
Sui social media tre giornaliste hanno iniziato a condividere le proprie storie di molestie e abusi sessuali, alcune delle quali hanno osato nominare anche gli autori. Eppure, nel caso dei media, nessuno è stato accusato di alcun crimine.
“Non considero una coincidenza che solo tre giornaliste donne abbiano parlato di molestie dopo il #metoo. Non possono essere solo tre”, ha affermato Ntina Daskalopoulou, giornalista del giornale greco EFSYN e specializzata in questioni di genere. “La redazione è maschile nella cultura e nella percezione. Promuove i valori della mascolinità e della forza”, ha aggiunto Daskalopoulou. “Questi spazi possono facilmente diventare abusivi e condizionalmente abusivi. Non è un caso che ancora oggi in Grecia non abbiamo studiato i traumi, le molestie e gli abusi della femminilità nel giornalismo”.
Abuso di posizioni di potere
In un’indagine di BIRN sui lavoratori dei media, risulta che il 94,5% degli intervistati sono donne. Circa il 92% si è descritto come vittima e l’8% come testimone di incidenti avvenuti tra il 1993 e il 2021. La vittima più giovane aveva 17 anni, la più anziana 62. Circa il 43% degli abusi erano di natura sessuale, il 35% molestie verbali. Circa l’81% è avvenuto sul posto di lavoro e in poco più della metà dei casi l’autore era il capo della vittima. Circa il 22% degli autori erano coetanei delle loro vittime. Marina, 33 anni, ha accettato di parlare solo in maniera anonima “perché non ho trovato alcun senso di sicurezza da nessuno né protezione da nessuna parte, nemmeno con i miei coetanei, e ho paura che spettegoleranno su di me e mi accuseranno di essere pazza”.
Marina ha descritto di essere stata molestata da un uomo quando aveva 23 anni e di averlo riferito durante lo svolgimento di una conferenza
“Eravamo in albergo e mi sono seduta con un gruppo di capi e persone autorevoli nel campo del giornalismo al bar. Mi sono ubriacata. A un certo punto uno di loro, un signore che aveva più di 60 anni, si è offerto di scortarmi nella mia stanza, ma io ho rifiutato. È da qui che inizia la parte dolorosa che non riesco a ricordare bene. Quello che mi ricordo è una lite tra di noi, e lui che mi teneva per le mani e cercava di baciarmi. Solo dopo che sono riuscita a tornare nella mia stanza l’ho detto alla collega che era con me nella camera ma che non ha fatto nulla per aiutarmi. Oltre a lei solo il mio psicologo lo sa”.
Secondo i risultati dell’indagine BIRN, solo il 29,7% delle intervistate è stata in grado di riferire esattamente cosa gli era successo
Le altre non sono riuscite a farlo per paura di non essere supportate, di perdere il lavoro e di essere stigmatizzate, e infine per mancanza di conoscenza di cosa sarebbe successo dopo in quanto quasi il 65% ha dichiarato di non conoscere le procedure per la segnalazione di tali violenze.
Paura, incertezza significa che le molestie non vengono denunciate
“Il dialogo sulla violenza di genere deve essere aperto ma in realtà le donne non sanno come ottenere sostegno”, ha affermato Malvina Soulele, psicologa del Diotima, un centro per i diritti di genere e l’uguaglianza di Atene. “Le donne hanno bisogno di sapere che hanno un posto su cui fare affidamento, altrimenti si sentiranno esposte e sole contro la violenza”. Chara, 49 anni, aveva troppa paura di denunciare i ripetuti episodi di abusi sessuali, verbali e fisici. “Non ho sporto denuncia perché il settore è troppo piccolo e temevo di essere stigmatizzata e di perdere il lavoro”, ha detto.
“Ho detto alle amiche di stare attente, ma non so se è successa la stessa cosa ad altre, se hanno paura e sanno come gestirla”
In molti casi le vittime si incolpano e questo porta ancora una volta al silenzio, dicono gli esperti. “Esiste un sistema in cui nessuno parla di queste violenze, perché esiste anche un sistema sociale che ha normalizzato la violenza e le molestie di genere”, dice Soulele. “Una donna potrebbe non capire di essere molestata perché non abbiamo imparato a parlarne. Abbiamo imparato che le relazioni potrebbero essere così e basta. Abbiamo in mente che la violenza di genere è il femminicidio e la violenza sessuale, ma c’è anche la violenza verbale e psicologica, che è una forma di violenza di genere e altrettanto importante”. Nell’indagine BIRN, nessuno dei casi segnalati è arrivato a una commissione disciplinare e nessuno degli autori è stato punito. Circa il 54 per cento delle donne che hanno risposto di essere rimaste nello stesso posto di lavoro mentre il 45,9% se n’è andato.
Mancanza di procedure adeguate
Due terzi delle giornaliste che hanno risposto al sondaggio BIRN, hanno affermato che i loro datori di lavoro non dispongono di procedure specifiche per le dipendenti per presentare reclami, l’86% ha affermato che i propri datori di lavoro non forniscono formazione su come affrontare molestie e abusi, e solo il 19 per cento ha dichiarato di aver frequentato corsi di propria iniziativa sulla violenza di genere.
“Questi risultati non sono una sorpresa per chi ha lavorato nel settore dei media”, ha affermato Eleana Pandia, dottoranda e ricercatrice in Psicologia dei media presso la Panteion University. “Non importa quanto grandi o piccoli siano i media. Potresti avere un’azienda di famiglia che potrebbe essere piena di violenza verbale e abusi, e potresti avere una grande azienda in cui potrebbe essere delimitata, con meno o addirittura nessuna molestia. Non è la dimensione che conta, il problema è la qualità”, ha aggiunto Pandia a BIRN. “È una questione di regole, confini e comportamento verso gli altri. Queste sono, purtroppo, questioni nuove per l’etica professionale in Grecia. A un certo punto dovremo parlare di disuguaglianza del lavoro. All’interno dei rapporti di lavoro c’è disuguaglianza. Ciò che fa la differenza è chi ha il potere”.
BIRN ha anche contattato circa 60 organi di stampa per gli stessi problemi, ma solo 11 hanno risposto
Cosa dicono i media
Alter Ego Media S.A. ha dichiarato di “rispettare pienamente la normativa vigente” e di non aver ricevuto denunce di molestie o abusi nei confronti di giornaliste. Barking Well Media ha anche affermato di non aver ricevuto reclami e di aver messo in atto procedure per affrontare tali problemi nell’agosto di quest’anno. Il quotidiano finanziario Naftemporiki ha detto a BIRN che protegge i diritti delle giornaliste donne. Kathimerini Publishing SA ha affermato di non avere un dipartimento speciale dedicato alla gestione delle denunce di molestie, né l’agenzia di stampa Atene-Macedonia che ha affermato che i reclami possono essere presentati a un supervisore che decide se deferirlo a un consiglio disciplinare o meno.
All’ERT, l’ente pubblico di radiodiffusione ellenica, un dipartimento speciale si occupa di tali casi, sono previsti seminari educativi entro la fine del 2022. ERT ha dichiarato a BIRN che sono state presentate due denunce, nel 2017 e nel 2021. Il consiglio disciplinare della società ha respinto la prima e deve ancora pronunciarsi sulla seconda. Athens 9.84 ha dichiarato a BIRN: “Le procedure sono sempre attivate nella stazione radio Athens 9.84. Nei suoi 35 anni di attività, la stazione non ha dovuto gestire un simile incidente”.
Efimerida ton Syntakton, una cooperativa, ha affermato di non avere procedure o formazione speciali per tali casi, dicendo a BIRN: “Tali fenomeni si sviluppano in relazioni di potere consolidate. In EFSYN siamo tutti uguali. Non sono mai state fatte denunce”. Un rappresentante di Rizospastis, il giornale ufficiale del Partito Comunista di Grecia, ha dichiarato a BIRN che i suoi dipendenti sono membri del partito che hanno rapporti collegiali. I media indipendenti Manifold, Reporters United, Solomon e MIIR sono piccole organizzazioni senza scopo di lucro composte da quattro a otto persone. Solo Solomon ha avuto a che fare con un episodio di presunta molestia sessuale che ha provocato il licenziamento dell’autore. Nel 2021, la testata ha organizzato una serie di focus group chiusi e interviste sulla salute mentale dei giornalisti, comprese le questioni di molestie e abusi.
Nessuno dei questi dispone di procedure speciali per trattare reclami di questo genere
Il MIIR ha affermato che “i processi decisionali collettivi fissano chiari limiti di comportamento”. Solomon ha affermato di ricevere assistenza da terzi, mentre Manifold ha dichiarato a BIRN che, “a parte il fatto che mantiene un equilibrio di genere nella sua composizione (tre donne, due uomini), i rapporti tra i membri hanno una storia di fiducia che può essere considerato solido”. Tuttavia, Stella Kasdagli, co-fondatrice di Women On Top, che lavora per promuovere l’uguaglianza sul posto di lavoro, ha affermato che nulla può giustificare l’assenza di un quadro chiaro per le vittime per denunciare gli incidenti e farli indagare. “Molte organizzazioni e aziende mostrano resistenza al cambiamento richiesto dall’uguaglianza e dalla sicurezza sul lavoro”, ha affermato Kasdagli. “Ciò significa che citano le loro dimensioni, il loro clima interno “buono” o “amichevole”, la loro cultura liberale e/o l’assenza di precedenti denunce di questo tipo, per giustificare l’assenza di politiche, procedure e un quadro sicuro per la segnalazione e l’incidente indagine. Sfortunatamente, le organizzazioni dei media in Grecia spesso rientrano in più di una di queste categorie. E, sfortunatamente, non esiste ancora alcun meccanismo per controllarli e spingerli verso una presa di responsabilità più efficace”.
Le cose possono cambiare?
Margarita, 33 anni, che ha detto di essere stata “spinta” da un altro giornalista di spicco in modo che potesse prendere la sua scrivania, ha detto che, mentre il dibattito si era aperto, era “poco ottimista” sul vero cambiamento. “Oggi parliamo di cose di cui prima non parlavamo. Tuttavia, trovo che ci sia un codice di silenzio sul campo e le cose sono al 100% a favore degli uomini”, ha aggiunto. “Se cambierà, sarà cambiato dalle donne, dal fatto che si sostengono a vicenda e ci sono più partnership tra di noi”. Xenia Kounalaki, redattore di notizie internazionali e editorialista di Kathimerini, ha affermato che le cose sono leggermente migliorate rispetto ai tempi in cui una donna trovava difficile farsi ascoltare. Ora 50enne, Kounalaki è entrata nel giornalismo all’età di 24 anni.
I commenti sul suo aspetto, il contatto e il disprezzo per la sua opinione, facevano parte integrante della sua vita quotidiana
“Tuttavia io stessa non sono mai stata molestata sessualmente principalmente perché in qualche modo avevo dei contatti importanti a causa del coinvolgimento di mio padre in politica”, ha detto Kounalaki. “Altre donne della mia età che non avevano questo tipo di ‘protezione’ hanno sofferto in quel momento. Ora, questo non accade. Grazie a #metoo c’è paura e imbarazzo, fino all’esagerazione. Gli uomini spesso mi chiedono: Posso raccontare questa barzelletta? come se il femminismo implicasse una mancanza di umorismo”, ha detto a BIRN. “D’altra parte, nei posti di responsabilità, le donne sono ancora un’amara minoranza. Sono solo alla riunione domenicale, quindi sono quasi esclusivamente gli uomini a decidere a cosa interessano i lettori. Finché vivrò spero che questo cambierà”.
Daskalopoulou di EFSYN ha affermato che il cambiamento sarebbe difficile “fintanto che l’ecosistema dei media è strutturato in questo modo. Finché i giornalisti rimangono senza tutele senza avere un contratto collettivo di lavoro che garantisca loro condizioni di lavoro rispettabili ma contenga anche una serie di questioni istituzionali del genere, non si può essere troppo ottimisti. Finché si sottovaluta il lavoro e quindi i soggetti, non posso essere ottimista”.
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Questo articolo di Eleni Stamatoukou è stato pubblicato il 12 dicembre 2022 su balkaninsight.com – Traduzione a cura di DonnexDiritti Network
