{"id":5717,"date":"2018-04-07T03:24:20","date_gmt":"2018-04-07T01:24:20","guid":{"rendered":"http:\/\/donnexdiritti.com\/?p=5717"},"modified":"2020-03-02T05:07:56","modified_gmt":"2020-03-02T04:07:56","slug":"quanti-soldi-guadagni-in-meno","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/donnexdiritti.com\/2018\/04\/07\/quanti-soldi-guadagni-in-meno\/","title":{"rendered":"Gender pay gap: il pi\u00f9 grande furto di tutta la storia dell’umanit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Starbucks negli Stati Uniti ha raggiunto la parit\u00e0 salariale per uomini, donne e dipendenti di tutte le razze. Lucy Helm, vicepresidente esecutivo dell’azienda, ha detto che “il divario retributivo di genere \u00e8 reale e Starbucks si impegna non solo a parlarne, ma ad affrontarlo”.\u00a0 Altre aziende stanno seguendo l’esempio della catena del caff\u00e8 ma \u00e8 evidente che siamo ancora troppo indietro. Se mettiamo insieme i numeri della violenza maschile in casa o fuori casa, le\u00a0molestie sessuali, <\/strong>la disparit\u00e0 salariale e le discriminazioni sul lavoro e in ogni luogo pubblico o privato, per le donne non \u00e8 affatto facile alzarsi la mattina e affrontare la giornata.\u00a0Secondo uno studio di\u00a0Ipsos<\/strong><\/a><\/p>\n

in 27 paesi le molestie sessuali sono viste come il tema di maggior peso per l\u2019uguaglianza tra i sessi (32%), mentre il tema della parit\u00e0 salariale arriva al 19%<\/p><\/blockquote>\n

Ma come hanno affrontato il problema i governi europei (se lo hanno affrontato)? Per Anuradha Seth, consigliere delle Nazioni Unite, si tratta del \u201cpi\u00f9 grande furto della storia\u201d. Non esiste un solo Paese n\u00e9 un solo settore in cui le donne abbiano gli stessi stipendi degli uomini\u201d. Cos\u00ec ha detto presentando i numeri del Gender Pay Gap <\/i>(divario retributivo di genere, ndr<\/i>) secondo cui le donne guadagnano il 23% in meno degli uomini a livello mondiale. Un dato che migliora in Europa con una differenza di salario che per l\u2019Eurostat \u00e8 del 16%, con donne che per lo pi\u00f9 lavorano in settori meno pagati, con meno promozioni, pi\u00f9 pause per maternit\u00e0 e che spesso non sono neanche retribuite.<\/p>\n

\"\"Un termometro che ha spinto l\u2019Unione europea a lanciare per il 2019 un Piano d\u2019azione puntando all\u2019elaborazione di \u201cobblighi legalmente vincolanti\u201d per gli Stati membri. <\/b>In realt\u00e0 una legislazione che garantisca l\u2019uguaglianza salariale esiste gi\u00e0 in diversi Paesi e recentemente \u00e8 stata proprio l\u2019Islanda <\/b>– al primo posto da 8 anni nella classifica del World Economic Forum <\/i>come il miglior Paese per l\u2019uguaglianza di genere – a introdurre una norma che obbliga le aziende con almeno 25 impiegati a fornire annualmente al governo una documentazione dettagliata sull\u2019uguale retribuzione. Una norma la cui applicazione sar\u00e0 garantita – a differenza di altri Stati – dal L\u00f6greglan<\/i>, la polizia tributaria e un reparto speciale delle forze dell\u2019ordine, con controlli a tappeto da ora fino al 2022. Ma la presenza di norme non garantisce la loro applicazione.<\/p>\n

\"\"Come accade per la Finlandia <\/b>che, con un gap gender pay <\/i>del 18%, da 10 anni invita le aziende ad applicare sistemi di revisione retributiva tra i sessi; o la Svezia <\/b>che, pur avendo dal 2009 una legge che impone alle aziende di eliminare le disparit\u00e0 salariali, \u00e8 ferma al 14,6%; o ancora la Francia<\/b>, che malgrado la legge del 2006 che prevede forti sanzioni per le aziende con 50 impiegati che non rispettano la parit\u00e0 salariale, ha un gender pay gap <\/i>del 15,3%. Pi\u00f9 recenti invece le norme introdotte in Germania<\/b>, dove il tasso di disparit\u00e0 \u00e8 tra i pi\u00f9 alti in Europa (22,6%), con una legge che obbliga le aziende con pi\u00f9 di 200 dipendenti (in Germania sono 18 mila) a rendere pubblico a chiunque quanto viene pagato un\/una dipendente a parit\u00e0 di mansione; e quelle del Regno Unito <\/b>(18,3%), dove le societ\u00e0 con oltre 250 dipendenti (34% della forza lavoro inglese) dovranno pubblicare, d\u2019ora in poi annualmente, i dati degli stipendi e dei bonus di uomini e donne. Il Belgio<\/b>, dove il gender pay gap <\/i>\u00e8 tra i pi\u00f9 bassi (9,9%), \u00e8 stato il primo Paese a fare campagne contro la disparit\u00e0 salariale istituendo la Giornata della parit\u00e0 retributiva <\/i>dal 2005; e nel 2012 ha varato una legge che obbliga le imprese con pi\u00f9 di 50 dipendenti a redigere ogni 2 anni un rapporto e, se vi sono disparit\u00e0, a definire un piano di azione che risolva il problema.<\/p>\n

\"\"In Italia <\/b>(6,5%) la legge \u00e8 del 1991 – applicata poi dal 1996 – e prevede che le imprese con pi\u00f9 di 100 dipendenti forniscano un rapporto sul rispetto di genere nelle retribuzioni con sanzioni per chi non si attiene all\u2019obbligo, anche se in realt\u00e0 questi rapporti, che dovrebbero essere valutati dalle Regioni con controlli accurati, sono fermi da circa due anni. Per Loredana Taddei<\/b>, responsabile nazionale delle politiche di genere del pi\u00f9 importante sindacato italiano (Cgil), la situazione non \u00e8 affatto rosea<\/b>: \u201cDa noi si fanno molti convegni, ma manca la volont\u00e0 politica di cambiare le cose. Non c\u2019\u00e8 nessun Paese avanzato messo male come il nostro e negli ultimi 10 anni siamo solo peggiorati. L\u2019occupazione femminile resta tra le pi\u00f9 basse d\u2019Europa e<\/p>\n

in Italia lavora 1 donna su 2 perch\u00e9 l\u2019unica cosa che cresce \u00e8 la precariet\u00e0<\/p><\/blockquote>\n

Nelle aziende dove si applica il contratto nazionale non c\u2019\u00e8 una differenza salariale, ma non in tutte le aziende viene applicato e le differenze si creano in tanti modi, a partire dall\u2019imposizione del part time che supera ormai il 60%\u201d. Per non parlare della difficolt\u00e0 per una donna di fare carriera o un figlio<\/b>: una donna su quattro in Italia abbandona l\u2019impiego a causa della maternit\u00e0 e solo 43 su 100 riprendono poi a lavorare.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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