{"id":16374,"date":"2021-04-27T07:55:29","date_gmt":"2021-04-27T05:55:29","guid":{"rendered":"https:\/\/donnexdiritti.com\/?p=16374"},"modified":"2021-05-03T02:59:15","modified_gmt":"2021-05-03T00:59:15","slug":"gender-gap-scandinavia-posto-migliore-per-una-donna-in-carriera","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/donnexdiritti.com\/2021\/04\/27\/gender-gap-scandinavia-posto-migliore-per-una-donna-in-carriera\/","title":{"rendered":"Gender Gap: Scandinavia posto migliore per una donna in carriera"},"content":{"rendered":"

L’America e la Gran Bretagna scendono al di sotto della media OCSE, anche se entrambi i paesi hanno un punteggio relativamente buono sulle donne in posizioni dirigenziali di alto livello. L\u2019indice annuale, che fa parte del lavoro del Gruppo Economist,<\/strong> mostra che la possibilit\u00e0 di avanzamento in ruoli decisionali all\u2019interno delle compagnie \u00e8 molto lento nella maggior parte dei Paesi OECD<\/strong> (Organisation for Economic Co-operation and Development).<\/p>\n

Il Glass Ceiling Index<\/strong><\/h4>\n

\"\"Il \u201cGlass Ceiling Index\u201d (GCI)<\/strong>, l\u2019indice pubblicato dall\u2019Economist, mostra come le donne si trovino ancora a dover rimanere indietro alle loro controparti maschili nelle posizioni di rilievo.<\/strong> Il GCI offre una valutazione annuale in cui le donne hanno le possibilit\u00e0 migliori e peggiori di trattamento eguale nell\u2019ambito lavorativo, nei paesi che fanno parte dell\u2019Organizzazione per la Cooperazione Economia e lo Sviluppo (OECD)<\/strong>, un gruppo composto prevalentemente da paesi ricchi. Il GCI racchiude i dati sull\u2019istruzione superiore, la partecipazione al lavoro, i costi del lavoro di cura per i figli e i diritti alla paternit\u00e0, le domande di ammissione alle scuole di business e la rappresentanza in lavori ad alta qualificazione, per creare cos\u00ec una classificazione dei 29 paesi OECD.<\/p>\n

La classifica mostra che la Svezia \u00e8 il luogo migliore per lavorare se si \u00e8 donna, seguito dai suoi vicini al Nord: Islanda, Finlandia e Norvegia<\/p><\/blockquote>\n

\"\"I paesi Nordici sono particolarmente efficienti nell\u2019aiutare le donne a completare l\u2019universit\u00e0, assicurare un lavoro, accedere a posizioni dirigenziali e a godere dei vantaggi<\/strong> della qualit\u00e0 del sistema di congedo parentale insieme agli orari di lavoro flessibili. Il Sud Corea si trova in fondo all\u2019indice per il nono anno consecutivo, seguito dal Giappone e dalla Turchia<\/strong>, per cui vediamo che le norme sociali in Asia richiedono ancora che le donne scelgano tra l\u2019avere una famiglia e la propria carriera.<\/p>\n

\"\"Secondo l\u2019analisi che accompagna l\u2019indice GCI di quest\u2019anno<\/a>, ci sono stati progressi in America, dove il 41% dei manager sono donne e il 28% dei membri dei consigli sono di sesso femminile, superando quindi la media OECD<\/strong>. Questo dato \u00e8 stato evidenziato in parte da donne che hanno assunto dei ruoli CEO in importanti compagnie americane, come Citigroup, UPS, Walgreen e TIAA, durante l\u2019anno appena trascorso.<\/p>\n

Dati addizionali del Glass-Ceiling Index<\/strong><\/h4>\n